티스토리 뷰
목차
🎯2025년 현재 연중 상시 모집 중! 서울시 중소기업 워라밸 포인트제는 출산과 양육 친화적인 일터를 만들기 위해 노력하는 중소기업을 적극 지원하는 혁신적인 제도입니다. 이 제도를 통해 기업은 다양한 인센티브를 받을 수 있으며, 직원들은 더 나은 근무 환경에서 일할 수 있습니다. 지금부터 서울시 중소기업 워라밸 포인트제의 모든 것을 상세하게 알려드리겠습니다.
📋서울시 중소기업 워라밸 포인트제란 무엇인가요?
서울시 중소기업 워라밸 포인트제는 2024년 6월부터 시행된 서울시의 대표적인 저출생 극복 정책입니다. 이 제도는 출산축하금 지급, 육아휴직 제도, 유연근무제 등 양육친화적인 제도를 운영하는 중소기업에게 포인트를 부여하고, 누적된 포인트에 따라 등급을 매겨 다양한 인센티브를 제공하는 혁신적인 시스템입니다.
서울시 중소기업 워라밸 포인트제의 가장 큰 특징은 기업의 작은 노력도 인정한다는 점입니다. 법적으로 의무화된 제도뿐만 아니라 자율 시차출퇴근제, 반반차 제도, 시간단위 연차 등 기업이 자체적으로 운영하는 모든 일생활 균형 제도가 포인트 적립 대상이 됩니다. 이러한 포인트 시스템을 통해 서울시 중소기업들은 자발적으로 워라밸 문화를 확산시키고 있으며, 현재까지 400개 이상의 중소기업이 참여하고 있습니다.
🏆서울시 아이 키우기 좋은 중소기업 지정
서울시 중소기업 워라밸 포인트제에 참여하여 일정 기준을 충족한 기업은 '서울시 아이 키우기 좋은 중소기업'으로 공식 지정됩니다. 이는 우수한 근무 환경과 양육친화적인 기업문화를 갖춘 기업임을 서울시가 인증하는 것으로, 기업 이미지 향상과 우수 인재 채용에 큰 도움이 됩니다.
🚀지금 바로 신청하세요!
서울시 중소기업 워라밸 포인트제는 연중 상시 모집 중입니다. 우리 기업도 워라밸 우수기업으로 인정받고 다양한 혜택을 누려보세요!
💰서울시 중소기업 워라밸 포인트제 인센티브 혜택 총정리
서울시 중소기업 워라밸 포인트제가 제공하는 인센티브는 매우 다양하고 실질적입니다. 2025년부터는 기존 인센티브에 더해 육아지원 인센티브 3종이 본격적으로 시행되면서 혜택이 더욱 확대되었습니다. 각 등급별로 받을 수 있는 구체적인 인센티브를 살펴보겠습니다.
🎁주요 인센티브 항목
- 육아휴직 대체인력 근로자 지원 - 육아휴직으로 인한 인력 공백을 메우기 위해 채용한 대체인력에게 서울시가 월 20만원의 수당을 최대 6개월간 지급합니다. 총 120만원까지 지원받을 수 있어 중소기업의 인건비 부담을 크게 줄일 수 있습니다.
- 서울형 출산휴가급여 지원 - 출산휴가를 사용한 근로자에게 최대 90만원의 출산휴가 급여를 추가로 지원합니다. 이는 중앙정부의 출산휴가급여에 더해 지급되는 서울시만의 특별 혜택입니다.
- 육아휴직 동료응원수당 - 육아휴직자의 업무를 분담한 동료 직원들에게 최대 120만원의 응원수당을 지급하여, 동료들의 헌신과 노고를 인정하고 보상합니다.
- 하이서울 인증기업 선정 가점 - 서울시가 인증하는 우수기업 선정 시 가점을 받을 수 있어 기업의 대외 신인도를 높일 수 있습니다.
- 서울시 일반용역 적격심사 가산점 - 서울시 발주 용역 사업 참여 시 적격심사에서 가산점을 받아 수주 가능성을 높일 수 있습니다.
- 서울시 세무조사 유예 자격 - 일정 등급 이상의 기업에게는 세무조사 유예 혜택이 제공되어 안정적인 경영 환경을 보장받을 수 있습니다.
서울시 중소기업 워라밸 포인트제의 인센티브는 단순히 금전적 지원에 그치지 않습니다. 기업 인증, 세무 혜택, 용역 가산점 등 기업 경영 전반에 도움이 되는 실질적인 혜택들로 구성되어 있어, 참여 기업들의 만족도가 매우 높습니다. 특히 2025년부터 본격 시행되는 육아지원 인센티브 3종은 실제로 육아휴직을 사용하는 직원과 그 동료들에게 직접적인 금전 지원을 제공하여 워라밸 제도 활용을 더욱 촉진하고 있습니다.
📝서울시 중소기업 워라밸 포인트제 신청 자격 및 방법
✔️신청 자격 요건
서울시 중소기업 워라밸 포인트제에 참여하기 위한 자격 요건은 비교적 간단합니다. 중소기업기본법 제2조에 따른 중소기업으로, 공고일 기준 본사, 주사무소 또는 사업장 중 어느 하나가 서울시 내에 위치해 있으면 신청할 수 있습니다. 기업의 규모나 업종에 관계없이 5인 미만 소기업부터 IT 기업, 제조업, 서비스업 등 모든 업종의 중소기업이 참여 가능합니다.
⚠️신청 제한 대상
다음의 경우에는 서울시 중소기업 워라밸 포인트제 신청이 제한됩니다:
- 국세 또는 지방세 체납 기업
- 임금체불 이력이 있는 기업
- 고용보험 미가입 기업
- 사회적 물의를 일으킨 기업
- 기타 사업 목적과 취지에 맞지 않는 기업
💻신청 방법 단계별 안내
서울시 중소기업 워라밸 포인트제 신청은 매우 간편합니다. 2025년부터는 연중 상시 모집으로 전환되어 언제든지 신청할 수 있습니다. 신청 절차는 다음과 같습니다:
1단계: 사전 진단 서울시 중소기업 워라밸 포인트제 공식 누리집(www.pointseoul.or.kr)에 접속하여 사전 진단 시스템을 이용합니다. 현재 우리 기업이 시행하고 있는 제도들을 입력하면 예상 포인트를 미리 확인할 수 있어 신청 전 준비에 도움이 됩니다.
2단계: 온라인 신청 같은 누리집에서 신청서를 작성하고 필요한 서류를 첨부하여 제출합니다. 온라인 신청이 어려운 경우에는 이메일(pointseoul@seoulwomen.or.kr)로도 신청이 가능합니다.
3단계: 자격 검토 서울시여성가족재단에서 신청 자격 및 요건을 검토합니다. 이 과정에서 제출 서류의 적정성과 신청 제한 사유 해당 여부를 확인합니다.
4단계: 현장 컨설팅 자격 검토를 통과한 기업에 대해서는 전문 컨설턴트가 직접 방문하여 현장 컨설팅을 진행합니다. 이 과정에서 기업의 실제 제도 운영 현황을 확인하고 포인트를 산정합니다.
5단계: 등급 부여 및 인증 적립된 포인트에 따라 등급이 부여되며, 서울시 아이 키우기 좋은 중소기업으로 지정됩니다. 이후 해당 등급에 맞는 인센티브를 받을 수 있습니다.
⭐서울시 중소기업 워라밸 포인트제 포인트 적립 방법
서울시 중소기업 워라밸 포인트제의 핵심은 포인트 시스템입니다. 기업이 운영하는 다양한 출산·양육친화제도와 유연근로제도에 대해 포인트가 부여되며, 누적 포인트에 따라 등급이 결정됩니다. 포인트 적립 기준을 자세히 알아보겠습니다.
👶출산·양육 지원 제도 포인트
출산축하금 지급, 육아휴직 장려, 육아기 근로시간 단축 허용 등 법정 제도를 충실히 이행하는 것은 물론, 자녀 학자금 지원, 가족돌봄휴가 확대, 임신기 근로시간 단축 등 기업이 자체적으로 운영하는 모든 제도가 포인트 적립 대상입니다. 특히 2025년부터는 다자녀 근로자를 지원하는 경우(승진, 인사상 우대 등) 50포인트가 추가로 부여되어 두 자녀 이상 출산을 장려하고 있습니다.
🕐유연근무제 포인트
시차출퇴근제, 재택근무, 선택근무제, 원격근무 등 유연근무제 활용은 서울시 중소기업 워라밸 포인트제에서 가장 높은 포인트를 받을 수 있는 항목입니다. 특히 만 39세 이하 청년 근로자가 유연근무제를 사용하는 경우 포인트가 2배로 적립되는 혜택이 있어, 젊은 직원들의 워라밸 향상에 큰 도움이 됩니다.
📚조직문화 개선 활동 포인트
2025년 새롭게 도입된 지표로, 워라밸 관련 교육이나 컨설팅에 참여하는 경우 1회당 10포인트씩 최대 30포인트를 받을 수 있습니다. 이는 기업의 자발적인 노력과 의지를 인정하는 항목으로, 포인트 적립뿐만 아니라 실제 조직문화 개선에도 큰 도움이 됩니다.
📊포인트 유효기간 및 등급 상향
서울시 중소기업 워라밸 포인트제에서 적립된 포인트의 유효기간은 2년입니다. 매년 추가 포인트 적립이 가능하며, 포인트가 늘어나면 등급도 상향될 수 있습니다. 2년이 경과하면 경과된 연도의 포인트만 차감되므로, 지속적으로 제도를 운영하는 기업은 계속해서 높은 등급을 유지할 수 있습니다.
📞서울시 중소기업 워라밸 포인트제 문의처 및 추가 정보
서울시 중소기업 워라밸 포인트제에 대해 더 자세한 정보가 필요하거나 신청 과정에서 도움이 필요한 경우 다음의 문의처로 연락하시면 됩니다.
신청 및 접수 문의: 서울시여성가족재단 중소기업워라밸사업팀
전화: 02-810-5216, 5277, 5214
이메일: pointseoul@seoulwomen.or.kr
사업 내용 및 인센티브 문의: 서울특별시 저출생담당관
전화: 02-2133-5034
공식 누리집: https://www.pointseoul.or.kr/
서울시 중소기업 워라밸 포인트제 공식 누리집에서는 사업 안내, 신청 방법, FAQ, 참여 기업 우수 사례 등 다양한 정보를 확인할 수 있습니다. 또한 사전 진단 시스템을 통해 우리 기업의 예상 포인트를 미리 계산해볼 수 있으니 신청 전에 꼭 활용해보시기 바랍니다.
🌟서울시 중소기업 워라밸 포인트제 참여 기업 현황
2024년 6월 시작된 서울시 중소기업 워라밸 포인트제는 8개월 만에 400개가 넘는 중소기업이 참여하며 성공적으로 안착했습니다. 참여 기업들은 IT 기업부터 제조업, 서비스업, 5인 미만 소기업까지 업종과 규모가 매우 다양합니다. 많은 기업 관계자들이 "직원들의 만족도가 높아졌다", "우수 인재 채용에 도움이 된다", "기업 이미지가 개선되었다"는 긍정적인 반응을 보이고 있습니다.
특히 주목할 점은 중소기업들이 대기업 못지않은 다양한 워라밸 제도를 운영하고 있다는 사실이 서울시 중소기업 워라밸 포인트제를 통해 확인되었다는 것입니다. 그동안 잘 알려지지 않았던 중소기업들의 우수한 근무 환경과 양육친화적 제도들이 이 제도를 통해 발굴되고 확산되고 있어, 서울시 전체의 워라밸 문화 향상에 크게 기여하고 있습니다.
💡서울시 중소기업 워라밸 포인트제 성공 팁
서울시 중소기업 워라밸 포인트제에 참여하여 최대한의 혜택을 받기 위해서는 다음 사항들을 고려하세요:
- 현재 운영 중인 모든 제도를 빠짐없이 신청하세요
- 사내 규정이나 단체협약에 명시되지 않은 제도도 실제 운영 중이라면 인정받을 수 있습니다
- 정기적으로 새로운 제도를 도입하여 포인트를 추가 적립하세요
- 직원들에게 제도를 적극 홍보하여 실제 활용률을 높이세요
- 포인트 유효기간이 2년이므로 매년 재신청하여 등급을 유지하세요
🎯마무리: 서울시 중소기업 워라밸 포인트제로 상생하는 기업 만들기
서울시 중소기업 워라밸 포인트제는 저출생 시대에 기업과 직원이 함께 성장할 수 있는 혁신적인 제도입니다. 출산과 양육 친화적인 기업 문화를 만들어가는 중소기업들에게 실질적인 인센티브를 제공함으로써, 일과 생활의 균형을 이루는 건강한 일터를 만들어가고 있습니다.
서울시 중소기업 워라밸 포인트제에 참여하는 것은 단순히 정부 지원을 받는 것을 넘어, 우리 기업이 직원들의 삶의 질을 중요하게 생각하고 있다는 것을 보여주는 증거가 됩니다. 이는 우수 인재 채용과 기존 직원들의 만족도 향상으로 이어져 결국 기업의 경쟁력 강화로 연결됩니다.
2025년 현재 서울시 중소기업 워라밸 포인트제는 연중 상시 모집 중입니다. 아직 참여하지 않은 서울시 소재 중소기업이라면 지금 바로 공식 누리집을 방문하여 우리 기업도 워라밸 우수기업으로 인정받고 다양한 혜택을 누려보시기 바랍니다. 작은 노력으로 큰 변화를 만들 수 있는 서울시 중소기업 워라밸 포인트제, 여러분의 기업도 함께하시길 바랍니다.
✨서울시 중소기업 워라밸 포인트제 지금 시작하세요!
육아휴직 대체인력 지원금 최대 120만원, 출산휴가 급여 최대 90만원 등
다양한 혜택이 여러분을 기다리고 있습니다.
